360劳动争议多元化解应用

应用场景

牵头单位：宁波市奉化区总工会

协同单位：奉化区人民法院，奉化区人社局

场景简介：“360”劳动争议多元化解应用是宁波数字工会的一个子项目，体现工会参与社会治理。立足原有“360”模式的三道防线、六大举措和调裁诉闭环的基础，通过数字赋能构建六大场景（六大场景分别是法律宣传、法律监督、劳动关系预警、劳动争议调处、法律援助、心理关爱），实现工会参与劳动关系多元化解的组织体系前端化和多元机制一体化。旨在形成工会参与基层社会治理的实践路径，发挥工会组织在推进源头治理和诉前处置的有效作用，实现了劳动关系异常数据的收集靠前、分析靠前、处置靠前，通过跨部门数据的共享获取7大类数据，实现预警信息多跨部门、跨区域、跨层级的统一收集。建立“红黄蓝”预警触发机制。根据预警亮灯级别，应用管理人员向矛调中心、劳动监察大队、应急管理局等相关部门，以及基层调解组织进行发送处置信息，实现劳动关系隐患全程跟踪、联动处理。

服务对象：全区职工和企业

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